Нові правила бронювання: Кабмін підвищив зарплатний ліміт та уточнив умови

Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив нові правила бронювання військовозобов’язаних, спрямовані на підвищення прозорості та справедливості системи. Серед ключових змін – збільшення мінімального зарплатного ліміту для працівників, що підлягають бронюванню.

Зросла мінімальна зарплата для бронювання

Відтепер одним з основних критеріїв для бронювання працівника є його заробітна плата. Якщо раніше мінімальний дохід співробітника мав бути на рівні 2,5 мінімальних зарплат (21 618 грн), то згідно з новими правилами, для бронювання необхідно забезпечити зарплату щонайменше 3 мінімальні зарплати (25 941 грн).

• Виняток для прифронтових територій: Для підприємств, розташованих у прифронтових регіонах, зберігається попередня умова – 2,5 мінімальні заробітні плати (21 618 грн).

Ця зміна може суттєво вплинути на кількість заброньованих працівників, оскільки не всі роботодавці зможуть дозволити собі збільшення витрат на оплату праці.

Нові правила для сумісників та критичних підприємств

Кабмін також врегулював питання щодо сумісників та критеріїв критичності підприємств:

• Сумісники: Якщо працівник працює на кількох підприємствах або має відстрочку з інших підстав, квота на бронювання за ним враховуватиметься лише один раз – за основним місцем працевлаштування. Це запобігатиме подвійному врахуванню квоти.
• Критерії критичності: Центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити критерії критичності до 10 червня 2026 року за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Підприємствам доведеться підтвердити свій статус відповідно до оновлених вимог.

Перехідний період

Для адаптації бізнесу до нових правил передбачено перехідний період. Чинне бронювання військовозобов’язаних працівників залишатиметься дійсним до 1 вересня 2026 року. Статус критично важливого підприємства не буде анульовано автоматично.